12月24日，濟南把發(fā)展人力資本產(chǎn)業(yè)作為培育新動能的重要突破口，上線全國首個“人才有價”評估平臺，率先打造全國首個人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺，以身價評估為平臺，培育新的經(jīng)濟增長點。

12月24日，“用好改革關(guān)鍵一招揚起省會發(fā)展龍頭”濟南改革媒體行啟動，記者跟隨媒體團來到濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院，探尋人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“濟南模式”和“濟南路徑”。

當日在現(xiàn)場看到，只要將“人臉”對準評估系統(tǒng)攝像頭并刷身份證，或掃一掃微信程序碼填寫相關(guān)信息，便可以得到測評者自身身價。據(jù)了解，該平臺采用人臉識別技術(shù)，首創(chuàng)“四CAI”（才、彩、采、財）人才評價標準，通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項指標、數(shù)千個要素，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預(yù)判，并將人的綜合信用以“身價”形式呈現(xiàn)，給出身價、金融價值和崗位價值報告。

據(jù)悉，截至目前，該平臺大數(shù)據(jù)中心已接入濟南政務(wù)云38個數(shù)據(jù)端口、1800個數(shù)據(jù)集，為萬余名人才評估身價。

“濟南正以‘知識產(chǎn)權(quán)可作價、成果轉(zhuǎn)化能估價、人才團隊有身價’為突破口，探索全國首個以個人信用為基礎(chǔ)、創(chuàng)新人才金融的“濟南模式”。濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長韓俊杰介紹說，“人才有價”評估平臺還與銀行、保險等機構(gòu)聯(lián)動，構(gòu)筑起“銀行授信、保險擔(dān)保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機制，同時基于平臺評估的身價，人才（團隊）可免抵押獲得銀行等金融機構(gòu)的授信，讓人才“身價”成為像黃金一樣的“硬通貨”。

圍繞“留人、引人、用人、助人”，濟南設(shè)立了人力資本產(chǎn)業(yè)專項資金，賦能人才與企業(yè)發(fā)展。目前建立的全國首家人力資本產(chǎn)業(yè)園以生態(tài)賦能為定位，著力打造以“人才評估定價、人才銀行、人才保險、人才基金、人才價值交易、人才大數(shù)據(jù)”六大業(yè)務(wù)為核心的六大平臺。目前，神州數(shù)碼教育集團、華為、騰訊、百度等企業(yè)的總部、區(qū)域總部、業(yè)務(wù)單元總部，以及40余家品牌企業(yè)在園區(qū)集聚。

此外，為打造“泉城眾創(chuàng)空間”等孵化基地，濟南設(shè)立了2500億元（人民幣，下同）新舊動能轉(zhuǎn)換基金，建立20億元中小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償資金池，緩解企業(yè)“融資難、融資貴”難題。目前已為1.1萬家小微企業(yè)、個體工商戶提供扶持資金28億元。（完）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。