薪酬“能增能減”成重點

多地發(fā)布細化方案國企薪酬改革提速

日前，《經(jīng)濟參考報》記者獲悉，北京、福建、陜西、遼寧等多省市紛紛開始制定國企薪酬改革相關(guān)細化方案。其中，在深化混合所有制改革、優(yōu)化國資監(jiān)管體系的同時，建立“能增能減”的市場化薪酬改革制度將成為重點。

此外，發(fā)改委、人社部等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸瑢⒗^續(xù)加大混合所有制改革企業(yè)在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權(quán)力度，同時將進一步推動深化國有企業(yè)工資決定機制、國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

多省市發(fā)布細化方案

種種跡象表明，下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。記者梳理地方政策文件和公開信息發(fā)現(xiàn)，北京、甘肅、江西、廣西、福建、陜西、安徽、遼寧等省（區(qū)）已發(fā)布地方國企薪酬改革相關(guān)細化方案。

10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。指導(dǎo)線首次提出對北京國企工資增幅進行嚴控，明確最高漲薪不超過13%。值得注意的是，北京已連續(xù)兩年對國企工資提出要求，今年更是首次提出對國企工資增幅進行嚴控。

近日，遼寧省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進全省國資國企改革專項工作方案》，提出建立“能增能減”的薪酬分配機制。方案中稱，遼寧將選擇具備條件的企業(yè)開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點，企業(yè)經(jīng)營管理者實現(xiàn)聘任制和任期制，按照業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確聘期、業(yè)績目標及雙方的

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。