1月10日，太鋼集團召開2025年度集體合同平等協(xié)商會議。太鋼集團總經(jīng)理、黨委副書記李華，太鋼集團黨委常委、太鋼不銹總經(jīng)理尚佳君及相關部門負責人代表公司行政方，公司工會主席孟永全、副主席雷霖及部分二級單位工會主席代表職工方參加會議。

　　2024年12月至2025年1月，在廣泛征求職工意見的基礎上，公司平等協(xié)商職工方代表對太鋼集團和太鋼不銹2025年度《集體合同（草案）》《工資專項集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護專項集體合同（草案）》進行了認真審議，并就合同相關條款提出了修改意見。

　　平等協(xié)商會上，孟永全代表職工方提出了有關修改意見。行政方代表就修改意見與部分條款內容作了說明和解答。行政方代表與職工方代表依照法律法規(guī)規(guī)定，按照相互尊重、平等合作、協(xié)商一致、兼顧雙方利益的原則，最終對公司2025年度《集體合同（草案）》《工資專項集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護專項集體合同（草案）》達成一致意見，將提交太鋼集團第十九屆、太鋼不銹第四屆四次職代會審議通過。

　　李華說，過去的一年，是太鋼迎難而上、砥礪前行的一年。我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實習近平總書記對中國寶武特別是太鋼集團重要講話和指示批示精神，按照中國寶武和山西省決策部署，踐行“四化”“四有”，推進產品經(jīng)營、算賬經(jīng)營和精益運營，強化整合協(xié)同，經(jīng)營業(yè)績改善，高質量發(fā)展邁出新步伐。各有關部門要理清、吃透有關法律法規(guī)和相關政策，健全完善公司相關制度，切實保障法律賦予的職工休假、計劃生育等各項待遇的合法權益以及職工療休養(yǎng)等福利政策，工會也要支持行政方在生產經(jīng)營、深化改革、提升效率等方面采取的一些管理舉措，實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要關注員工發(fā)展，了解職工需求，維護好職工權益，特別要加大困難員工幫扶力度。要大力拓寬員工職業(yè)發(fā)展渠道，創(chuàng)建適合他們成長的平臺，努力提高員工的榮譽感、自豪感和歸屬感，凝聚力量引導員工發(fā)揮雙良精神，把企業(yè)的事當成自己的事，在各自崗位上奮斗成才。鋼鐵行業(yè)正處于長周期減量調結構發(fā)展階段，機遇與挑戰(zhàn)并存。我們有著90年奮斗歷程的積淀，我們要發(fā)揮長處，補齊短板，抓住機遇，化危為機。歷史不會辜負實干者、奮斗者，我們當自信自立自強，奮力創(chuàng)造新的業(yè)績，迎接太鋼100周年的輝煌。

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