始于2019年的新冠肺炎疫情對我國鋼鐵行業(yè)運營帶來了很大影響，而且企業(yè)近兩年還經歷了粗鋼壓減、能耗雙控等壓力，然而，我國鋼鐵企業(yè)在研發(fā)方面的投入并未降低。為了便于對比，本文選擇2019年及以前在A股上市、且披露數據可全部進行對比的鋼鐵企業(yè)，共計27家。對比疫情發(fā)生前的2019年和歷經兩年疫情后的2021年的研發(fā)相關指標發(fā)現，2021年這27家鋼企研發(fā)費用及其在營業(yè)收入中的占比、研發(fā)人員數量及其在公司總人數中的比例等指標相比2019年均有明顯提升。這表明，國內鋼鐵企業(yè)的科技創(chuàng)新理念不斷增強，追求高質量發(fā)展的步伐不斷加快。

一、研發(fā)費用及其占比

1研發(fā)費用顯著增長

2021年，27家上市鋼企（見表1）研發(fā)費用合計為473.53億元，較2019年的274.02億元顯著增長72.81%。寶鋼股份研發(fā)費用在2021年首次突破100億元，達到113.71億元，較2019年增長28.28%，位列國內上市鋼企之首。

2021年，27家上市鋼企中，研發(fā)費用突破10億元的企業(yè)有12家，而2019年這一數量僅為7家；在2019年和2021年，研發(fā)費用均排名前十的企業(yè)有寶鋼股份、華菱鋼鐵、馬鋼股份、河鋼股份、中心特鋼、太鋼不銹、山東鋼鐵、柳鋼股份、韶鋼松山。這九家企業(yè)的合計研發(fā)費用在2021年和2019年分別占到上述27家鋼企總計研發(fā)費用的79.81%和82.52%。

2研發(fā)費用占比大幅提升

2021年，27家上市鋼企研發(fā)費用占營業(yè)收入的比例（簡稱：研發(fā)費用占比）平均水平為2.46%，較2019年的2.03%上升0.43個百分點，見圖1。2021年研發(fā)費用占比超過3%的企業(yè)有12家，2019年為9家；2021年研發(fā)費用占比低于1%的企業(yè)有5家，2019年為7家。值得一提的是，廣大特材、久立特材、撫順特鋼三家鋼企在2021年和2019年均在研發(fā)費用占比前五名之列。

二、研發(fā)人員數量及其占比

2021年，27家上市鋼企的研發(fā)人員數量合計為39333人，較2019年增加12829人，增幅達48.40%。2021年，鋼企研發(fā)人員數量占公司總人數的比例（簡稱：研發(fā)人員占比）平均值為10.65%，較2019年的6.91%提高3.74個百分點。由此可見，我國鋼企科研隊伍迅速壯大。橫向來看，2021年研發(fā)人員數量和占比均有明顯增長的企業(yè)包括：安陽鋼鐵、八一鋼鐵、寶鋼股份、南鋼股份、馬鋼股份、山東鋼鐵等。

三、研發(fā)人員薪酬

1人均薪酬小幅增長

2021年，27家上市鋼企研發(fā)人員人均薪酬為17.13萬元，較2019年的16.72萬元增長2.44%。橫向對比企業(yè)人均薪酬發(fā)現，個別企業(yè)人均薪酬過高，或是變化過大。如，寶鋼股份2021年研發(fā)人員人均薪酬為22.88萬元，較2019年的103.15萬元下降80.28萬元；柳鋼股份2019年研發(fā)人員人均薪酬為180.59萬元，2021年更是提高到345.67萬元的水平，遙遙領先于其他鋼企；包鋼股份2021年研發(fā)人員人均薪酬為6.44萬元，但2019年僅為0.94萬元，似乎偏離常規(guī)水平。

鑒于薪酬數據波動較大，因此本文計算的研發(fā)人員人均薪酬平均值僅供參考。

2薪酬占比略有下滑

2021年，27家上市鋼企研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費用的比例（簡稱：薪酬占比）平均水平為14.23%，較2019年的16.17%下滑1.94個百分點。首鋼股份、方大特鋼、凌鋼股份的研發(fā)人員薪酬占比在2021年和2019年均排在前三名，其中首鋼股份這一指標在2021年和2019年均超過90%，位列榜首。

四、研發(fā)人員學歷和年齡結構現狀

由于2019年絕大部分鋼企年報未披露研發(fā)人員的年齡和學歷情況，因此無法進行縱向對比，僅就2021年情況進行橫向對比。所以，4.1和4.2節(jié)內容涵蓋了國內34家A股上市鋼企情況（鞍鋼股份、常寶股份、金洲管道2021年報告中未給出詳細的研發(fā)人員學歷和年齡信息，因此未納入對比范圍）。

1學歷結構

2021年，納入本章統計的34家上市鋼企的研發(fā)人員數量總計44746人，其中，博士465人、碩士5824人、本科26329人，分別占研發(fā)人員總人數的1.06%、13.28%、60.01%；本科及以上學歷人數共計占研發(fā)人員總人數的74.35%；碩士及以上學歷人數共計占研發(fā)人員總人數的14.34%。

統計發(fā)現，2021年上述34家上市鋼企中，有17家，也就是一半的企業(yè)研發(fā)人員中沒有博士學歷人員；碩士及以上學歷人員數量占研發(fā)人員總人數的比例最高的是河鋼股份，占比達40.67%，包鋼股份和首鋼股份排名第二和第三，占比分別為34.95%和28.85%。值得一提的是，方大特鋼沒有?？萍耙韵聦W歷的研發(fā)人員。2021年34家上市鋼企不同學歷研發(fā)人員數量占比見圖2。

2年齡結構

2021年，上述34家上市鋼企的研發(fā)人員中，30歲以下（不含30歲）人員有5293人，占比11.83%；30-40歲（含30歲，不含40歲）人員有15676人，占比35.03%；二者合計占比46.86%，也就是說，整體來看40歲以下人員數量和40歲及以上研發(fā)人員數量幾乎相當。因不少上市鋼企未能在年報中給出不同年齡段的研發(fā)人員詳細數量，因此無法統計40-50歲，以及50-60歲研發(fā)人員的數量占比。

橫向對比來看，2021年，有16家上市鋼企40歲以下研發(fā)人員的占比超過50%，成為研發(fā)隊伍的中堅力量（見圖3）。在給出研發(fā)人員年齡信息詳細的上市鋼企中，不少企業(yè)40-50歲（含40歲，不含50歲）的研發(fā)人員占比接近或超過一半，如安陽鋼鐵、八一鋼鐵、新鋼股份等，這些經驗豐富的研發(fā)人員是企業(yè)不可或缺的寶貴財富；僅寶鋼股份、傭金股份、友發(fā)集團等極少數企業(yè)擁有60歲及以上研發(fā)人員，可以看出，除了研發(fā)能力，年齡和精力均是從事研發(fā)工作的考驗。

五、小結

我國鋼鐵行業(yè)的高質量發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，創(chuàng)新離不開投入。從上面的分析可看出，近三年來，盡管面臨疫情、粗鋼壓產、超低排放、雙碳目標等多重壓力，但鋼企科技創(chuàng)新的腳步依舊在加快，研發(fā)投入力度在加大，企業(yè)研發(fā)費用絕對值的增長、研發(fā)費用在營業(yè)收入中的占比增長，企業(yè)研發(fā)人員數量增長、研發(fā)人員數量在公司總人數中的占比增長均可以印證我國鋼鐵企業(yè)的研發(fā)投入力度不斷提高。

從學歷和年齡來看，鋼鐵企業(yè)研發(fā)人員將逐步呈現高學歷、輕齡化趨勢，可以說青年研發(fā)人員正在扛起鋼鐵企業(yè)研發(fā)任務的半壁江山。

科研人員是科技創(chuàng)新的核心力量，為充分尊重科研人員的主體地位，企業(yè)應進一步提高薪酬在研發(fā)費用中的占比，這樣有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關鍵領域核心技術攻關能力，多出高水平成果。

我國政府始終堅持科技創(chuàng)新在我國現代化建設全局中的核心地位。2022年《政府工作報告》中，特別將加大研發(fā)費用加計扣除政策實施力度作為創(chuàng)新層面的關鍵點之一。《報告》提到，加大研發(fā)費用加計扣除政策實施力度，將科技型中小企業(yè)加計扣除比例從75%提高到100%，對企業(yè)投入基礎研究實行稅收優(yōu)惠，完善設備器具加速折舊、高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠等政策。這實際上相當于國家對企業(yè)創(chuàng)新給予大規(guī)模資金支持，加大了企業(yè)創(chuàng)新激勵力度。

在行業(yè)高質量發(fā)展要求推動下，在國家政策的大力支持下，我國鋼鐵行業(yè)研發(fā)投入強度將會進一步提高，科技創(chuàng)新能力將進一步增強，創(chuàng)新成果將不斷涌現，推動我國全面建成鋼鐵強國。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。