萬佛湖鎮(zhèn)自扶貧工作開展以來，將產(chǎn)業(yè)扶貧和生態(tài)扶貧確定為戰(zhàn)略重點，綜合考量貧困人口脫貧需求和森林資源管護需要，利用生態(tài)補償和生態(tài)保護工程資金，使有勞動能力的部分貧困人口轉(zhuǎn)化為生態(tài)護林員，以“生態(tài)保護+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的扶貧新模式引領(lǐng)扶貧之路。

明確選聘對象，嚴格審核程序，打造優(yōu)良隊伍。按鎮(zhèn)聘、站管、村用的管理機制，通過層層審核篩選，招聘具有一定勞動能力，但又無業(yè)可扶、無力脫貧的118名貧困群眾為生態(tài)護林員，由鎮(zhèn)與其簽訂管護合同，鎮(zhèn)林業(yè)站負責培訓(xùn)和管理。

建立工作體系，劃分業(yè)務(wù)范圍，嚴守生態(tài)底線。以村為單位將全鎮(zhèn)劃分為19個區(qū)域，村設(shè)林長，組設(shè)護林員。按照建立巡護記錄、臺賬，護林員按時到村部簽到，協(xié)助、配合林業(yè)部門人員、森林公安干警開展查處各種破壞森林資源的案件，有效管理全鎮(zhèn)37356畝林地面積，實現(xiàn)森林管護“定人”、“定山”全覆蓋。

量化考評標準，發(fā)放勞務(wù)工資，上揚經(jīng)濟紅線。鎮(zhèn)成立考核小組，對生態(tài)護林員的工作情況進行不定期督查。發(fā)現(xiàn)未有效履職的護林員，扣發(fā)一定數(shù)額工資，嚴重者給予解聘；護林成績突出者，給予優(yōu)秀護林員稱號并給予表彰獎勵。根據(jù)考評結(jié)果，由鎮(zhèn)財政所發(fā)放每人每年6000元左右勞務(wù)工資，直接帶動500余名貧困人口脫貧致富。（舒暢）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。