今年以來，營銷專業(yè)的小楊已經(jīng)在網(wǎng)上投了四份簡歷，但這些簡歷最后都沒有激起太大的“水花”。“這次，我打算把自己的期望值降低一些，不要總是盯著行業(yè)巨頭?！弊蛱煜挛?，在杭州師范大學舉辦的2017杭州市女大學生專場暨學校春季綜合招聘會上，小楊又投出了幾份簡歷。

本次招聘會由市人力社保局、市婦女聯(lián)合會和杭州師范大學聯(lián)合主辦，共有300家企事業(yè)單位參會，涉及教育、電子商務、科技、管理、旅游等多個行業(yè)，提供了4100余個工作崗位，吸引了校內(nèi)外近3200名學生參加，招聘會上600余名學生達成初步就業(yè)意向。

因為是在師范大學舉行的招聘會，本次大會吸引了青藍小學、春蕾中學、艮山中學等眾多中小學校和教育培訓機構的參加。艮山中學招聘老師介紹，本次學校主要招聘高中政治老師，性別沒有限制。“還是要看能力?！痹摾蠋熝a充道。

杭州師范大學的單老師也表示，在師范類大學，女生的就業(yè)情況并不比男生差，甚至有些教育機構的銷售崗位更“青睞”女性?！耙驗榕蕴焐H和力比較強，容易和學生及家長溝通交流。”相對來講，非師范專業(yè)的女生就業(yè)情況比師范專業(yè)的女生稍差一些，但這并不是“性別歧視”造成的，更多還是個人能力問題?！皳?jù)我們了解，相比學歷，用人單位對求職者的技能、知識結構要求更多，女生還是需要根據(jù)個人特長早做職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

應屆生求職網(wǎng)針對杭州企業(yè)的一份調查報告也顯示，在對應屆生的招聘過程中，企業(yè)最看重的前3個因素分別是職業(yè)素養(yǎng)、校內(nèi)外實習經(jīng)驗、專業(yè)技能，分別占到了44.4%、37.4%、16.5%。而對應屆畢業(yè)生綜合能力的考察中，880家企業(yè)最看重的仍然是應屆生的學習能力。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。