據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，“部分調(diào)解”和“先行裁決”作為寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的創(chuàng)新模式近日在全市首先實(shí)行。對(duì)于雙方當(dāng)事人均確認(rèn)無(wú)誤的部分事實(shí)進(jìn)行先行裁決和部分調(diào)解。

據(jù)了解，2014年起，滬上某容器裝備公司因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，一直處于資金周轉(zhuǎn)困難的狀態(tài)。2016年4月起，勞動(dòng)者尹某長(zhǎng)期被公司拖欠工資。尹某向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠工資、未休年休假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承辦仲裁員在了解了尹某個(gè)人的生活狀況以及經(jīng)濟(jì)情況后，當(dāng)即對(duì)尹某要求單位支付2016年6月1日至2016年7月6日期間工資3526元的請(qǐng)求作出了先行裁決。

先行裁決不但加快了案件審理的進(jìn)度，更是對(duì)緩和勞資矛盾起到了積極的作用。尹某的援助律師也來(lái)電稱，“當(dāng)事人的生活狀況太困難了，我也只能看著干著急，能先行裁決解決他的基本問(wèn)題，如此做法真是雪中送炭！”

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