來自青海省人力資源和社會保障廳的消息：2019年以來，我省緊盯部分地區(qū)人才缺口，抓住人才人事助力脫貧攻堅的關(guān)鍵點(diǎn)，引導(dǎo)和鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動，力促人才招得來、留得住、用得好。

開通基層招攬人才“快車道”，持續(xù)加大事業(yè)單位招聘的支持力度，放寬開考比例、戶籍等優(yōu)惠政策，調(diào)整優(yōu)化基層中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位管理制度和結(jié)構(gòu)比例。明確六個藏族自治州事業(yè)單位招聘，每年拿出招聘崗位總數(shù)的5%定向建檔立卡貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線人才隊伍建設(shè)“開溝挖渠”。

推行基層職稱評審“地方糧票”，2019年，在省內(nèi)六個藏族自治州農(nóng)牧、水利、林草行業(yè)啟動基層職稱“定向評價、定向使用”工作，通過下放評審權(quán)限、放寬專業(yè)和科研成果、論文限制、單獨(dú)劃定部分職業(yè)資格考試分?jǐn)?shù)線、參照高海拔工齡折算政策計算服務(wù)年限等措施，為基層專業(yè)技術(shù)人員開通了第二條職稱晉升之路。

今年我省進(jìn)一步加大政策供給，首次將全省鄉(xiāng)村教師（從事教育教學(xué)）和西寧市“兩縣一區(qū)”和海東市各縣（區(qū)）級以下（不含縣本級）事業(yè)單位納入“雙定向”實施范圍，并對基層“三長一突出”人員給予更具精準(zhǔn)性、操作性的政策引導(dǎo)和服務(wù)。

以“人才+項目”“項目+候鳥型人才”柔性引才方式，開展博士后科技服務(wù)、專家基層服務(wù)、海外赤子為國服務(wù)等活動。

持續(xù)加大對貧困地區(qū)和基層的工資政策傾斜力度，通過提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，建立高海拔折算工齡補(bǔ)貼動態(tài)增長機(jī)制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，落實四類及以上地區(qū)高定工資等政策，努力提高青海深度貧困地區(qū)干部職工工資保障待遇，吸引人才下得去、確保人才留得住。

加大“三支一扶”人員招募力度，為100個深度貧困村配備100名扶貧專員，“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼人均提高416元，一次性安家費(fèi)提高50%。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。