完善組織領導。成立徽州循環(huán)經(jīng)濟園建設和諧勞動關系綜合試驗區(qū)工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設工作，制定工作方案并組織實施。建立定期會議制度領導小組成員單位共同研究部署本地構建和諧勞動關系重要工作，及時掌握和協(xié)調(diào)解決勞動關系方面存在的突出問題。

規(guī)范勞動用工。規(guī)模以上企業(yè)及中小企業(yè)普遍建立勞動合同管理制度，依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更和終止行為，預防因勞動用工管理內(nèi)容不合法、程序不到位而發(fā)生勞動關系方面的矛盾糾紛，力爭勞動合同答訂率達到100%。 依法使用勞務派遣工、非全日制用工。主動履行勞動用工備案義務，建立勞動合問職工名冊，保持職工隊伍穩(wěn)定，簽訂兩年以上勞動合同的人員達到30%以上。

健全勞動機制。定期開展勞動法律知識培訓，宣傳普及勞動法律知識。成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，配備勞動爭議調(diào)解員，加強勞動爭議調(diào)解員業(yè)務素質(zhì)培訓和工作指導，幫助企業(yè)依法依規(guī)實施勞動用工管理，提高企業(yè)勞動關系矛盾糾紛內(nèi)部預防、 化解能力。     

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。