引才項(xiàng)目3年最高補(bǔ)助1500萬(wàn)

12月16日，記者從銀川市助力創(chuàng)新洽談會(huì)上獲悉，銀川在推進(jìn)助力創(chuàng)新工程實(shí)施中，推出了一攬子務(wù)實(shí)措施，以人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)開放內(nèi)涵式發(fā)展。

據(jù)了解，對(duì)企業(yè)建立院士（專家）工作站、博士后科研工作站，按照進(jìn)站院士（專家）和博士后人數(shù)、年服務(wù)時(shí)間及目標(biāo)任務(wù)完成情況給予工作站工作經(jīng)費(fèi)支持。其中，院士（專家）每個(gè)工作站每年最高可給予5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)支持，博士后每個(gè)工作站每年最高可給予3萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)支持。

同時(shí)，對(duì)引進(jìn)兩院院士、國(guó)家級(jí)知名學(xué)術(shù)學(xué)科和技術(shù)帶頭人、技尖人才、專家學(xué)者和享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人才、入選國(guó)家“千人計(jì)劃”和省部級(jí)海外人才引進(jìn)計(jì)劃的海外高層次人才，以及省部級(jí)知名學(xué)術(shù)、學(xué)科和技術(shù)帶頭人、拔尖人才、專家學(xué)者及其他高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技木人才，按照引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)薪酬的50%給予引才單位資金補(bǔ)助，每個(gè)引才項(xiàng)目每年補(bǔ)助最高不超過500萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)助3年。

企業(yè)引進(jìn)高層次人才所付年薪在30萬(wàn)元至50萬(wàn)元的，按年薪10%的比倒給予企業(yè)引才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；年薪在50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的，按年薪15%的比例給予補(bǔ)助；年薪在100萬(wàn)元以上的，按年薪20%的比例給予補(bǔ)助，每個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)助總額不超過50萬(wàn)元，同一高層次人才連續(xù)補(bǔ)助不超過2年。

此外，企業(yè)科技沙龍實(shí)行領(lǐng)銜專家負(fù)責(zé)制，每期由1-2名專家領(lǐng)銜，沙龍不設(shè)門檻，不論資歷、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別，只要有促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性觀點(diǎn)、思想即可。銀川市科協(xié)對(duì)沙龍公共費(fèi)用予以全額資助。柔性引進(jìn)高層次人才服務(wù)1年以上且每年在銀工作半年（院士在銀工作至少1個(gè)月）以上的，除根據(jù)協(xié)議享受有關(guān)侍遇外，另外給予生活補(bǔ)助。

據(jù)了解，銀川還對(duì)企業(yè)為研發(fā)、推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料等引進(jìn)的人才，按照雙方協(xié)議和目標(biāo)任務(wù)完成情況，給予引進(jìn)單位引才補(bǔ)助，每個(gè)人才引進(jìn)項(xiàng)目補(bǔ)助金額5萬(wàn)元-15萬(wàn)元，每個(gè)單位每年最高不超過50萬(wàn)元。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。