11月23日，我區(qū)召開經(jīng)濟部門主要負責(zé)同志赴浙江省湖州市南潯區(qū)考察交流和跟班學(xué)習(xí)行前動員會，20名干部將于11月27日奔赴南潯區(qū)到相應(yīng)的職能部門開展一周的跟班學(xué)習(xí)淬火取經(jīng)。他們將帶著問題學(xué)習(xí)南潯區(qū)在招商引資、項目工作、

放管服”改革等經(jīng)濟方面的先進做法和經(jīng)驗，回來后將在全區(qū)大會上分享學(xué)習(xí)心得體會。

據(jù)悉，2018年5月以來，我區(qū)搶抓浙江省湖州市南潯區(qū)與廣安區(qū)開展東西部扶貧協(xié)作的契機，在人才交流上做文章，大力實施干部交流掛職百人計劃、小平故里執(zhí)政骨干培訓(xùn)百人計劃、農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)百人計劃、專業(yè)技術(shù)人才雙向互派百人計劃

四個一百”三年行動計劃，引導(dǎo)本地干部人才學(xué)習(xí)借鑒東部發(fā)達地區(qū)的先進理念和成功經(jīng)驗，破除盆地意識、山區(qū)意識，進一步解放思想、更新觀念、擔(dān)當(dāng)作為，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

雙向互派”實現(xiàn)觀念互通、思想互動。一是優(yōu)中選優(yōu)互派干部掛職。我區(qū)從經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、社會管理等重要職能部門和園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企業(yè)中，選派政治素質(zhì)高、工作能力強、擔(dān)當(dāng)精神足的26名干部人才到南潯區(qū)掛職，其中黨政干部年齡平均33.3歲。同時，根據(jù)我區(qū)本地發(fā)展和緊缺專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的需要，主動對接南潯區(qū)選派的19名素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)硬的干部到我區(qū)掛職，幫助我區(qū)干部解放思想、理清工作思路、落實發(fā)展理念。二是精挑細選互派人才學(xué)習(xí)。從教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中選派青年技術(shù)骨干，開展常態(tài)化、互助化、專業(yè)化交流學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)知識和技能水平，打造精英化高端化專業(yè)化技術(shù)人才隊伍。目前，南廣雙方互派專業(yè)技術(shù)人才27人，力爭到2020年達到100人以上。三是共謀發(fā)展互派企業(yè)洽談。充分利用雙方掛職干部、專技人才的橋梁紐帶作用，積極推介南潯區(qū)企業(yè)到我區(qū)實地考察，相互交流，取長補短，共謀發(fā)展，實現(xiàn)共贏。今年以來，我區(qū)成功引進江蘇昆山蒂恒環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)項目、上海凱睿達特種智能傳輸裝備制造項目和昆山隆奔財稅事務(wù)所廣安企業(yè)服務(wù)基地項目。

雙向交流”實現(xiàn)師資共用、資源共享。一是創(chuàng)新形式靈活培訓(xùn)方法。簽定《東西部扶貧協(xié)作南潯區(qū)—廣安區(qū)干部人才交流

四個一百”三年行動計劃協(xié)議書》，利用南潯區(qū)的師資力量、培訓(xùn)資源，采取開辦主題班、

插班式”培訓(xùn)、專題研討等方式，大力培養(yǎng)骨干干部執(zhí)政能力。目前，我區(qū)已選派42名干部赴南潯區(qū)參加縣域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓(xùn)班。采取系統(tǒng)化培訓(xùn)、個性化學(xué)習(xí)和生產(chǎn)基地現(xiàn)場演練等方式，大力培養(yǎng)貧困村創(chuàng)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)貧困群眾共同致富的骨干力量。二是創(chuàng)新載體豐富培訓(xùn)內(nèi)容。建立掛職干部微信群，要求掛職干部定期分享掛職心得、工作感受和南潯區(qū)先進經(jīng)驗做法，達到資源共享、思想碰撞的目的。成立掛職干部人才臨時黨支部，每周召開一次例會、每半月開展一次集中研討，學(xué)習(xí)政策、交流思想、分享感悟、共謀未來。三是創(chuàng)新制度保障培訓(xùn)效果。出臺《廣安區(qū)干部掛職鍛煉管理辦法（試行）》，加強掛職干部的日常管理和考核，督促主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)。建立信息共享機制，將南潯區(qū)先進的發(fā)展理念、工作思路、特色亮點編印成《掛職干部工作動態(tài)》，印發(fā)全區(qū)廣大干部結(jié)合實際借鑒學(xué)習(xí)、謀劃發(fā)展。

雙向保障”實現(xiàn)有職有位、有權(quán)有責(zé)。一是政治關(guān)愛激勵干部想干事。對在掛職期間，工作成效顯著、群眾公認的干部優(yōu)先提拔重用、晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在年度考核評優(yōu)或職稱評定時優(yōu)先考慮，營造

有為才有位”的良好用人氛圍。根據(jù)掛職干部工作經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)歷、個性特征，按照人崗相適的原則，科學(xué)合理安排掛職單位和分工，激發(fā)掛職干部想干事的熱情，積極將自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。二是生活關(guān)心激勵干部愿干事。出臺掛職干部生活補助政策，每年組織一次健康體檢，確保他們放心、安心、靜心地工作。建立區(qū)級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)級對口部門與掛職干部定期交流制度，通過召開座談會、茶話會或電話、微信等形式，及時掌握掛職干部思想動態(tài)和生活情況，幫助解決生活困難、解除思想疑慮。三是精神關(guān)懷激勵干部干成事。加大對掛職干部表揚力度，在各類別評選表揚中向掛職干部傾斜，讓掛職干部干事有成就感、獲得感，全力支持干事者、保護擔(dān)當(dāng)者。

廣安區(qū)委報道組  廖小兵  唐成  周娟

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