近日，濟(jì)南市出臺(tái)進(jìn)一步深化職稱制度改革實(shí)施意見，在完善職稱管理方式、職稱評(píng)價(jià)機(jī)制、評(píng)審權(quán)限、用人單位人才評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道、人才能力培養(yǎng)等方面再推出7項(xiàng)措施。新政規(guī)定，落實(shí)政府轉(zhuǎn)變職能，簡(jiǎn)政放權(quán)，加強(qiáng)人社部門職稱宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，減少審批事項(xiàng)和微觀管理，實(shí)施評(píng)審機(jī)構(gòu)清單管理，完善評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度。逐步引入專業(yè)性較強(qiáng)、信譽(yù)度較高的第三方機(jī)構(gòu)參與人才評(píng)價(jià)。充分發(fā)揮用人單位在人才評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)結(jié)果與使用的有機(jī)結(jié)合。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。