近日，為大力實施引才計劃，江西省南昌市人社局印發(fā)《關(guān)于實施“九大項目”、建設(shè)“一流人社”工作方案的通知》，著力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村特殊專長人才等4支人才隊伍，預(yù)計同時每年引進海外人才120名。

據(jù)介紹，南昌將以“洪城系列”為引領(lǐng)，其中，“洪城特聘專家計劃”即每年在該市確定10個有重大影響的創(chuàng)新攻關(guān)項目，面向國內(nèi)外招聘具有行業(yè)領(lǐng)先水平的項目負責(zé)人，并獎勵每人30萬元。同時，南昌市將實施“洪城海鷗計劃”，優(yōu)先支持支柱產(chǎn)業(yè)中的重大工程、重要項目、重點企業(yè)及關(guān)鍵技術(shù)中引進的海外人才和海外人才創(chuàng)新團隊，每年資助引進外國專家團隊項目和留學(xué)人才團隊項目各10個，引進外國專家個人項目和留學(xué)人才個人項目各20個，該市財政資助項目經(jīng)費總計500萬元，每年引進海外人才120人左右。

此外，針對企業(yè)緊缺技能人才，南昌市計劃專門培養(yǎng)，擬舉辦緊缺技能人才高級研修班2期，培養(yǎng)40人；采取政府補貼的方式，資助500名高技能人才參加專項培訓(xùn)。在構(gòu)建引才平臺方面，南昌將計劃按“一基地三園區(qū)”模式，通過對經(jīng)開、高新、小藍三個園區(qū)進行功能差異化設(shè)計，形成集人才引進、開發(fā)、配置、使用、培養(yǎng)和公共人力資源服務(wù)等功能于一體的人力資源要素市場，搭建助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人力資源服務(wù)功能性平臺。

目前，南昌市市級公共實訓(xùn)基地已確定落戶高新區(qū)。南昌留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已實現(xiàn)開發(fā)區(qū)與新區(qū)的全覆蓋，形成了“一園四區(qū)”的發(fā)展格局，此外，南昌還將大力建設(shè)在美國、法國、德國、澳大利亞等地設(shè)立的11個引進海外人才工作站，使其成為該市引進海外人才的橋梁和基地，擴大南昌對海外聚才的影響力和凝聚力。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。