2016年，中國經(jīng)濟(jì)積極應(yīng)對轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，不少白領(lǐng)已經(jīng)使出洪荒之力，可面對未能晉升的結(jié)果，還是覺得藍(lán)瘦、香菇。也有部分吃瓜群眾表示對此并不看重，只希望舒舒服服來個“葛優(yōu)躺”，輕輕松松實(shí)現(xiàn)各種“小目標(biāo)”……

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)起的2016年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查（共計(jì)回收有效問卷187份），收入與滿意度呈正相關(guān)結(jié)果：收入越高的白領(lǐng)，對于工作和生活均表現(xiàn)出滿意度更高；從事文化/傳媒/娛樂/體育等新興行業(yè)白領(lǐng)的滿意度更高；合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度更高；部分二線城市白領(lǐng)的滿意度更高。

白領(lǐng)最不滿意“公司福利”

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年昆明白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.25，略低于全國平均水平（2.33），全國排名中游。2016年昆明白領(lǐng)各項(xiàng)工作滿意度分項(xiàng)指標(biāo)較為平均，其中福利滿意度指數(shù)僅為1.40，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為晉升，指數(shù)為1.71，對薪酬的不滿意程度緊隨其后，為2.00。

超七成白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會

從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看，高達(dá)93.3%的昆明白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，13.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，僅有6.7%的昆明白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，他們都晉升為初級管理人員。

在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，50%的昆明白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次為同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占14.3%，認(rèn)為個人努力的白領(lǐng)占比為7.1%。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年昆明白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為休假，滿意度僅為1.53，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是性生活，滿意度指數(shù)只有1.80。對于閱讀的滿意度為2.07，身體健康和心理健康滿意度均為2.87和3.13，陪伴家人的滿意度為3.00。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。