昨天，第十三屆高技能人才表彰大會在北京舉行。人力資源社會保障部對全國30名中華技能大獎獲得者和299名全國技術能手進行表彰，上海隧道工程有限公司管涵頂進工李鴻、寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠鉗工王軍、中國核工業(yè)第五建設有限公司焊工羅開峰獲此殊榮。

“中華技能大獎”是我國高技能人才的最高政府獎項，素有“工人院士”之美譽。自1995年設立該獎至今的21年間，全國僅有230人獲此殊榮，上海獲得“中華技能大獎”的人數(shù)也不過16人。他們當中既有為中國經(jīng)濟騰飛立下汗馬功勞的前輩趙阿狗、季國安，也有新一代的共和國建設者王康健、劉維新、徐小平、唐建平，更有鼎鼎大名的“專家型工人”李斌、締造“太空之吻”的王曙群、“船臺上的焊神”張翼飛，還有航天設備制造領域的年輕女將苗儉、中醫(yī)藥行業(yè)服務能手女技師樊水玉等等。

今年，上海一舉摘得全國30個席位當中的3席，改變了人們“鼻祖宗師不在滬”的固化印象。

工匠大師輩出的背后，是理念與機制的革新。在頂層設計方面，對符合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具備開展高技能人才培養(yǎng)、評價條件的單位，支持其發(fā)展成為高技能人才培養(yǎng)基地。截至2015年底，上海高技能人才培養(yǎng)基地已有76家。

此外，本市還充分發(fā)揮首席技師的引領帶動作用，對建立首席技師制度且有工作成效的企業(yè)，給予人均3至5萬元的經(jīng)費資助。在此基礎上，鼓勵有條件的企業(yè)建立“技能大師工作室”，成績顯著者按照10萬元/個的標準予以資助。

隨著人才培育體系的進一步完善，上海又將目光從聚焦少數(shù)高技能人才培養(yǎng)陣地，延伸到本市面上各類企業(yè)的技能人才培養(yǎng)需求。通過對全市具有培訓需求的企業(yè)分類實施職工職業(yè)培訓補貼，助力勞動者整體技能素質的提升。

“最了解行業(yè)內(nèi)部狀況的，莫過于企業(yè)本身。我們希望企業(yè)能夠結合自身發(fā)展，提出符合實際崗位所需的技能人才要求。政府要做的就是根據(jù)企業(yè)的需求，精準地給予政策和資金支持?！笔腥松缇窒嚓P負責人告訴記者，在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部“自選動作”的制定和實施，本市已取得了部分成效。

去年制定的《關于區(qū)縣使用地方教育附加專項資金開展職工職業(yè)培訓工作的指導意見》，一方面鼓勵自身具備培訓能力的企業(yè)，自主開展包括崗位技能培訓、職業(yè)技能等級培訓等在內(nèi)的各類職工職業(yè)培訓。自2011年以來，每年有5萬多企業(yè)自主開展職工培訓并享受了職業(yè)培訓補貼；另一方面，通過中小微企業(yè)職業(yè)培訓公共服務平臺，對有培訓需求、但自身缺乏培訓能力的廣大中小微企業(yè)提供集中培訓服務。依托“中小微企業(yè)職業(yè)技能培訓公共服務平臺”，共計培訓中小微企業(yè)職工16萬人。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。