杭州日前發(fā)布人才新政２２條，用市場化思維向用人主體放權(quán)，為優(yōu)秀人才松綁。重點圍繞市場在人才資源配置中的決定性作用，在市場化的人才評價方式、人才激勵機制、人才管理服務(wù)等方面提出意見。

２０１５年以來，杭州先后引進(jìn)施一公、饒毅等一批國內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊，新增國家“千人計劃”“萬人計劃”人才５２名，累計資助各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)２．５億元。

通過進(jìn)一步培育壯大市場主體，杭州此次人才新政２２條給予用人單位更大的自主權(quán)。新政明確，設(shè)立５００萬元人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，用于扶持中介組織、獵頭機構(gòu)等的發(fā)展。同時，積極培育發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)、金融、旅游、文創(chuàng)等人才協(xié)會和人才獵頭專業(yè)委員會，完善政府購買人才服務(wù)政策，鼓勵協(xié)會、學(xué)會等組織有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才管理服務(wù)職能。

“人才工作要有市場化的思維?！焙贾菔形M織部副部長陳鍵說，杭州將加快推進(jìn)西湖大學(xué)等重大人才平臺的建設(shè)，大力發(fā)展人才資源的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，培育壯大各類風(fēng)投、創(chuàng)投和孵化機構(gòu)，利用市場化手段來引才、育才。

值得一提的是，人才新政２２條加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，政策含金量頗高。根據(jù)新政，杭州將向新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放一次性生活補貼。其中，碩士每人２萬元，博士每人３萬元。提高杭州市高級人才租賃補貼至每月１５００元，并每２年根據(jù)市場價格變化情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

同時，探索改進(jìn)市場化、社會化的多元人才評價方式，強化市場導(dǎo)向的人才激勵機制。將人才項目發(fā)展實績與人才項目后續(xù)資助綁定，打破“一評定終身”的人才項目評價模式。合理分配職務(wù)科研成果轉(zhuǎn)化收益，重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊收益比例應(yīng)不低于７０％。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。