人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。當(dāng)前，我市正圍繞打造現(xiàn)代化都市圈、高質(zhì)量建設(shè)“四大板塊”，不拘一格招攬人才。長春新區(qū)作為國家區(qū)域創(chuàng)新中心板塊的核心，出臺多項含金量高的人才政策，在人才工作方面不斷加大投入，讓各類人才不斷涌入新區(qū)，促進多個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目及時落地，凸顯新區(qū)的“人才洼地”效應(yīng)。

今年7月，“天問一號”探測器發(fā)射成功，轄區(qū)企業(yè)長光宇航復(fù)合材料有限公司為其配套了多種碳纖維材料。提及這份貢獻，該公司總經(jīng)理林再文頗為自豪。

2014年，林再文通過新區(qū)“長白慧谷”英才計劃，帶著技術(shù)和項目來到長春創(chuàng)業(yè)。正因為他的“頭雁效應(yīng)”，先后吸引20多名科研人員來新區(qū)報到。如今，這個致力于先進復(fù)合材料結(jié)構(gòu)輕量化和低成本方向研究的創(chuàng)業(yè)團隊，已擁有10余項國家專利，主持20余項國家重點型號配套材料研制工作，去年企業(yè)營收突破1億元。

“來長春創(chuàng)業(yè)是正確的選擇?！泵鎸σ豁楉椏蒲谐晒膯柺?，林再文直言，這里給他提供了施展才華的空間。

林再文只是新區(qū)近年來人才工作成果的一個縮影。以我市人才政策體系為支撐，依托“人才管理改革試驗區(qū)”“長春國家區(qū)域創(chuàng)新中心”制度優(yōu)勢，長春新區(qū)大膽突破、先行先試，給予人才最大的尊重，并為他們提供了優(yōu)厚的待遇和廣闊的舞臺。

“我們已評選9批‘長白慧谷’英才，給予資金支持超億元，目標(biāo)就是要讓人才引得進、留得住、用得好?！遍L春新區(qū)人才辦負責(zé)人介紹，他們積極落實新引進優(yōu)秀人才補貼、骨干人才獎勵、住房保障獎勵、引才企業(yè)“伯樂獎”等普惠性人才政策，已惠及500多戶企業(yè)、4600多人次，累計兌現(xiàn)相關(guān)政策資金6000多萬元。

創(chuàng)建2000平方米的人才就業(yè)服務(wù)大廳，打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）”一站式綜合便民服務(wù)平臺；啟動“慧谷引鳳”行動計劃，策劃設(shè)計了校企合作、政策引導(dǎo)、平臺搭建、活動組織等20項引才舉措；啟動大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)工作，與吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)等8所院校建立深入合作關(guān)系，推進校企有效互動、加大校企合作政策扶持；設(shè)立新區(qū)“獎學(xué)金”，在長春工業(yè)大學(xué)啟動首批獎學(xué)金評選工作，已促成金賽藥業(yè)、光華科技、永利激光等30多家企業(yè)與院校建立起緊密合作；規(guī)劃建設(shè)120套新區(qū)人才公寓全部投入使用，為人才解決住房問題，優(yōu)秀人才拎包入住……密集的多層面的持續(xù)發(fā)力的人才政策，使一批重大項目帶著高水平研發(fā)團隊和高端人才相繼落位長春新區(qū)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。