展開全部值得呀，除了醫(yī)療費還有誤工費護理費營養(yǎng)費精神損失費，如果能評上殘的話還有傷殘賠償金追問老師好，壓斷三個趾頭，保住了一個，截趾兩個，主要就是打電話問候我也不生氣，什么人，沒人情味，我沒有向他要一分錢，治療期間兩個人的生活我自理，他也沒有給一分錢，兩個多月了，一問問候都沒有追答法院起訴就行了追問老師請問，不在一個省，起訴麻煩不，追答雇傭關系的話叫民事侵權提起訴訟，可在被告住所地或者侵權地法院起訴。工傷的話，哪交的工傷保險就在哪里打官司，一般先工傷認定工傷鑒定這些追問老師好，我是貨車司機，在裝貨時老板讓我在車上裝12米工字鋼，吊裝時壓的，貨車是我自己，我就不清楚什么關系了，望老師再為我分析一下，拜托了老師，如果老板打電話問上一句康復的話，我也決對不會有起訴他的想法，老師請問我的想法錯了嗎，請老師再次為我分析一下，我45歲了，拜托了老師追答承攬關系你自己負責，指揮你做算選任有過錯，他部分責任，他雇傭你就他負全責，有合同沒有？追問沒有合同，他說裝車工人不夠，讓我?guī)兔ρb一下追答最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。大概算承攬關系，指示有錯誤吧追問謝謝老師，我對法律不懂，小學程度，主要就是生氣，更多追問
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。