第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會(huì)營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì)引起同事的戒備之心?！　〉诙?、與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中你怎樣對(duì)待別人，別人就會(huì)怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，給予你真誠的回報(bào)。畢竟一個(gè)單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。　　第三、嚴(yán)于律己，寬以待人。每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣。所以與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人。另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容與理解?！　〉谒摹⑼轮g，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因?yàn)楣井吘故且粋€(gè)成員眾多，又具競爭性的組織。在一個(gè)單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉?！　〉谖濉⒉贿h(yuǎn)不近，若即若離。與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對(duì)待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的?！　〉诹?、經(jīng)濟(jì)往來，AA最佳。同事之間肯定會(huì)經(jīng)常聚會(huì)、郊游、燒烤或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉?jì)較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。|||1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會(huì)。4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。 相處中你要學(xué)會(huì)真誠待人，遇到問題時(shí)一定要先站在別人的立場上為對(duì)方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿?zhí)湮滅在搖籃中。5、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。 6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。