已經超過仲裁時效，無法申請未簽訂勞動合同的二倍的工資。建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。具體到你的情況，從公司成立至今已工作三年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違法，侵害了你的合法權益?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。由于未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰，不適用上述特殊時效。故主張未簽訂勞動合同的二倍的工資的仲裁時效，應從入職第2個月開始計算。
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。