一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)人從國(guó)內(nèi)上來(lái)迪拜為華人老板打工，薪水大多都在一個(gè)層面，比那些當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，歐美企業(yè)或一些大公司薪資水平要低上很多，這是一個(gè)普遍共識(shí)。如果你有能力有渠道進(jìn)入這些好公司工作，你沒(méi)有必要為華人老板打工，但是你不能，那么請(qǐng)隨遇而安，或許今后通過(guò)你的努力，你能獲得這樣的能力和機(jī)會(huì)。另外相對(duì)薪水比較低的，往往是一些中國(guó)市場(chǎng)里的店面銷售，柜臺(tái)，營(yíng)業(yè)員等崗位【當(dāng)然不僅僅是這些】，這些工作的薪水不能說(shuō)不合理，應(yīng)對(duì)迪拜的生活綽綽有余，只是因?yàn)檫@些工作門檻低，可替代性高和中國(guó)老板的一些固化觀念等因素決定了它無(wú)法提供一個(gè)比較高的報(bào)酬。如果你從國(guó)內(nèi)過(guò)來(lái)迪拜打工，做的又正好是這些工作，那么你應(yīng)當(dāng)做好一個(gè)薪水可能比別人低的準(zhǔn)備，如果你對(duì)來(lái)迪拜工作賺錢和未來(lái)發(fā)展有質(zhì)疑，那么建議你不要來(lái)，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和你的期望肯定存在著不小的落差。【事實(shí)上，確實(shí)沒(méi)多少人來(lái)迪拜工作說(shuō)迪拜好的~大多是抱怨連連，但沒(méi)人愿意回國(guó)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的情況顯得更艱難?！浚案≡辍笔且粋€(gè)不太可取的態(tài)度。你們剛來(lái)迪拜，對(duì)迪拜的環(huán)境不熟悉，對(duì)迪拜的市場(chǎng)不熟悉，也沒(méi)有資深的迪拜朋友，沒(méi)有渠道，沒(méi)有人脈，沒(méi)有錢，什么都沒(méi)有。在這種情況下，你很難獲得另一份更高級(jí)別待遇的工作。對(duì)那些剛來(lái)迪拜且對(duì)工作不滿意的朋友，我有兩點(diǎn)建議。一，如果你覺(jué)得在迪拜是浪費(fèi)時(shí)間，我建議你和老板協(xié)商，直接回國(guó)，這可能會(huì)讓你和你的公司蒙受不小的損失;二，用心工作，花3個(gè)月到半年的時(shí)間，了解你所在的市場(chǎng)情況，了解這邊公司的運(yùn)營(yíng)的流程，熟悉迪拜的地圖，了解迪拜的政策和文化，多提出一些問(wèn)題和思考一些問(wèn)題，多結(jié)交一些老迪拜作為自己的朋友等等。我不保證這樣能讓你獲得更多的收入，但能讓你獲得更多的潛在機(jī)會(huì)。另外，由于迪拜工作走的是簽證制度，關(guān)于換工作的得失我希望新人們能考量一下。因?yàn)榈习莨ぷ髯叩氖呛炞C掛靠制度，所以換工作并不像國(guó)內(nèi)一樣，說(shuō)來(lái)就來(lái)說(shuō)走就走那么好處理。首先公司雇傭你后，在花掉一筆費(fèi)用為你做簽證后，你的簽證就就掛靠在公司了，如果你出了任何問(wèn)題，公司以及保人需要對(duì)你負(fù)責(zé)。同時(shí)迪拜這邊有個(gè)潛規(guī)則是，很多中小企業(yè)，雇員的護(hù)照會(huì)被壓在公司，以防你潛逃出境，這個(gè)潛規(guī)則會(huì)讓雇員相對(duì)被動(dòng)，但降低了公司的風(fēng)險(xiǎn)。如果你提出換工作，這時(shí)會(huì)出現(xiàn)幾種不同的情況?！白詈玫那闆r是如果老板人不錯(cuò)，你的下一個(gè)雇主也不錯(cuò)，并且你拿到工作簽證已超過(guò)一年，可以通過(guò)轉(zhuǎn)簽證的方式把你的簽證轉(zhuǎn)移到下家
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。