沒簽訂勞合同沒及發(fā)工資單位違事要求賠償予賠償勞行政部門申訴　　用單位未與勞者簽訂勞合同認(rèn)定雙存勞關(guān)系參照列憑證：　　()工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社保險費(fèi)記錄；　　(二)用單位向勞者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件；　　(三)勞者填寫用單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其勞者證言等　　其()、(三)、(四)項(xiàng)關(guān)憑證由用單位負(fù)舉證責(zé)任　　勞合同指勞者與用單位間確立勞關(guān)系明確雙權(quán)利義務(wù)協(xié)議訂立變更勞合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商致原則違反律、行政規(guī)規(guī)定勞合同依訂立即具律約束力事必須履行勞合同規(guī)定義務(wù)　　根據(jù)《華民共勞合同》規(guī)定　　第十條　建立勞關(guān)系應(yīng)訂立書面勞合同　　已建立勞關(guān)系未同訂立書面勞合同應(yīng)自用工起月內(nèi)訂立書面勞合同　　用單位與勞者用工前訂立勞合同勞關(guān)系自用工起建立　　第三十條　用單位應(yīng)按照勞合同約定家規(guī)定向勞者及足額支付勞報酬　　用單位拖欠或者未足額支付勞報酬勞者依向民院申請支付令民院應(yīng)依發(fā)支付令　　第七十四條　縣級民政府勞行政部門依列實(shí)施勞合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　()用單位制定直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；　　(二)用單位與勞者訂立解除勞合同情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位用工單位遵守勞務(wù)派遣關(guān)規(guī)定情況；　　(四)用單位遵守家關(guān)于勞者工作間休息休假規(guī)定情況；　　(五)用單位支付勞合同約定勞報酬執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；　　(六)用單位參加各項(xiàng)社保險繳納社保險費(fèi)情況；　　(七)律、規(guī)規(guī)定其勞監(jiān)察事項(xiàng)　　第八十二條　用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資　　用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向勞者每月支付二倍工資　　第八十五條　用單位列情形由勞行政部門責(zé)令限期支付勞報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞報酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付其差額部；逾期支付責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百五十百百標(biāo)準(zhǔn)向勞者加付賠償金：　　()未按照勞合同約定或者家規(guī)定及足額支付勞者勞報酬；　　(二)低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞者工資；　　(三)安排加班支付加班費(fèi)；　　(四)解除或者終止勞合同未依照本規(guī)定向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。