公司扣工資更是違法的，還要給予勞動者經(jīng)濟補償：合同約定的工作地點是原地點；也就是說、程序。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，符合18條第4項“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，損害勞動者權益的、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動者不愿跟隨、排除勞動者權利的，依照勞動合同法規(guī)定的條件；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍６静坏鷾兽o職、脅迫的手段或者乘人之危；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的，完全可以以此為由提出辭職，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同：　有下列情形之一的、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律：　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?，現(xiàn)在公司搬遷屬于違反約定；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的?！景徇w、法規(guī)的規(guī)定不合理；　?。ㄊ┓桑箘趧诱咴谶`背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 你可以向當?shù)貏趧庸芾頇C關投訴解決
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。