鋼鐵快報：“我爸是某某”或“我爸在某處工作”，涉嫌“拼爹”入選。12日的調(diào)查結(jié)果表明，當時共有34名面試官參與面試，其中的47%與應試者父親是“同事關(guān)系”或者存在利益關(guān)系。

鋼鐵快報：“我爸是某某”或“我爸在某處工作”，涉嫌“拼爹”入選。12日的調(diào)查結(jié)果表明，當時共有34名面試官參與面試，其中的47%與應試者父親是“同事關(guān)系”或者存在利益關(guān)系。

據(jù)韓國《朝鮮日報》12日獨家報道，這9名公職人員的簡歷有一個共同點，就是自我介紹一欄成為“介紹我爸”。例如，仁川選管委一名干部的女兒鄭某在2011年應聘其父單位公職崗位時，在簡歷中稱“我父親是選舉相關(guān)部門的公職人員，我對選管委工作有更廣泛的了解，若被錄用，我將虛心擔任該職位”。當時3名面試官不約而同地給鄭某很高的分數(shù)。最終，鄭某成功入職。

“爸爸的同事是我的面試官。”這是發(fā)生在忠清北道和忠清南道的案例。據(jù)悉，這兩家選管委干部的子女在應聘爸爸單位時，碰到的面試官都是爸爸的同事。

《朝鮮日報》稱，早在2015年選管委就規(guī)定，組建招聘面試官隊伍時，要求一半以上是來自本系統(tǒng)以外的公務(wù)員。但事實證明，多地選管委并未遵守上述規(guī)定。此外，“爸爸事先給人事部門打招呼”也成為一種普遍的“拼爹”現(xiàn)象。京畿道選管委前高管宋某的女兒，在應聘爸爸單位時，在簡歷中強調(diào)“為了公平的選舉，清正廉潔很重要”。但令人諷刺的是，在宋某的女兒遞交簡歷之前，宋某早已跟人事部門負責人打好招呼。接下來，所有的面試官都由宋某的老鄉(xiāng)或前同事組成，而宋某的女兒最終也以面試滿分的成績被成功錄用。

《朝鮮日報》稱，涉嫌通過“拼爹”入職選管委的9名公職人員，目前依舊在崗在職。對此，韓國相關(guān)機構(gòu)將開展全面調(diào)查。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。