為切實發(fā)揮培訓(xùn)工作在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中的智力支撐和保障作用，通鋼公司緊緊圍繞生存和發(fā)展大局，以持續(xù)提升職工隊伍素質(zhì)和技能為方向，以提高全員勞動效率、挖掘管理效能、提升全員執(zhí)行力、提高職工操作技能為重點，日前制定下發(fā)了《2017年職工培訓(xùn)方案》。

　　該“方案”以通鋼公司2017年生產(chǎn)經(jīng)營指導(dǎo)思想為準(zhǔn)則，以提升職工素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，旨在形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，符合職工成長規(guī)律的多層次、分類別、多形式、重實效的培訓(xùn)格局，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的職工隊伍，為通鋼公司生存發(fā)展提供人才保證。重點工作目標(biāo)包括強化基礎(chǔ)管理、挖掘管理效益、持續(xù)提升職工崗位技能、在崗職工培訓(xùn)率達到90%、特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%、分流轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格率達到100%等。同時，通鋼公司要求各子公司及各生產(chǎn)單位強化自主培訓(xùn)意識，結(jié)合穩(wěn)定生產(chǎn)、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量的工作大局，設(shè)計并開展目的明確、針對性強的知識和技能培訓(xùn)。

　　信息來源：首鋼日報

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