葡萄牙勞動(dòng)法改革引爭(zhēng)議，工會(huì)憂損勞工權(quán)益，⑴葡萄牙政府啟動(dòng)重大勞動(dòng)法改革，旨在通過簡(jiǎn)化解雇程序和增加工作時(shí)間靈活性來提升競(jìng)爭(zhēng)力。⑵此次改革涉及勞動(dòng)法典中超過100條條款，政府認(rèn)為現(xiàn)行法律“錨定于傳統(tǒng)工作模式，難以應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代的挑戰(zhàn)”。⑶盡管近年來有所緩慢改善，但葡萄牙在企業(yè)生產(chǎn)力方面仍落后于歐盟平均水平，這與國(guó)民生產(chǎn)力委員會(huì)報(bào)告指出的教育程度偏低等結(jié)構(gòu)性弱點(diǎn)有關(guān)。⑷改革計(jì)劃中，擬對(duì)中小企業(yè)解雇條款進(jìn)行簡(jiǎn)化，移除在員工要求下出示證據(jù)或聽取員工證人陳述的義務(wù)。⑸此外，非法解雇情況下，若員工返回工作將嚴(yán)重?cái)_亂運(yùn)營(yíng)，公司可要求法院拒絕恢復(fù)雇傭關(guān)系，并且改革尋求取消對(duì)業(yè)務(wù)外包的限制。⑹該計(jì)劃還允許設(shè)立“個(gè)人工時(shí)銀行”，員工可在標(biāo)準(zhǔn)八小時(shí)工作制基礎(chǔ)上，每日額外工作最多兩小時(shí)，年度上限為150小時(shí)。⑺葡萄牙兩大工會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)此次改革，認(rèn)為其“侮辱工人”，并表示不排除舉行全國(guó)大罷工的可能。

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